Congé de l'autre parent : 2 semaines payées

Vérifié le 12 octobre 2026

Votre droit: 14 indemnités journalières à 80 % du revenu, au plus 220 CHF par jour en 2026
Délai: Dans les 6 mois
Comment l'obtenir: Prenez le congé dans les 6 mois après la naissance, puis remettez le formulaire 318.747 à votre employeur. Indépendant·e, au chômage ou en arrêt de travail : envoyez-le à votre caisse de compensation.
Où s'adresser: La caisse de compensation AVS. Salarié·e : c'est la caisse de votre employeur. Sinon, c'est la caisse où vous payez vos cotisations AVS. La liste des caisses est sur ahv-iv.ch.

Le père, ou l'épouse de la mère, peut avoir droit à 2 semaines de congé payé. Cela fait 10 jours de travail à plein temps. Il faut avoir été assuré·e à l'AVS pendant les 9 mois avant la naissance, et avoir travaillé au moins 5 mois. À la naissance, il faut être salarié·e ou indépendant·e ; au chômage ou en arrêt de travail, des règles particulières s'appliquent. Vous pouvez les prendre d'un coup, en semaines ou en jours. Elles doivent être prises dans les 6 mois après la naissance : sinon, elles sont perdues. Pour 5 jours de congé, vous recevez 7 indemnités, car les week-ends comptent. L'argent est versé en une fois, à la fin. Si votre employeur vous licencie avant, le délai de congé est prolongé des jours non pris.

À préparer :

Formulaire 318.747 « Demande d'allocation à l'autre parent » (ahv-iv.ch)
Attestation de l'employeur : salaire et jours de congé pris
Vos coordonnées bancaires ou postales

Formulaire : Demande d'allocation à l'autre parent (formulaire 318.747)

Si vous tardez : Congé pris, mais allocation pas demandée ? Vous pouvez la réclamer jusqu'à 5 ans après la fin du délai de 6 mois. (art. 20 al. 1 let. c LAPG)

Refus, ou montant trop bas ? Voyez comment contester, et dans quel délai.

Version juridique

A droit à l'allocation l'autre parent légal de l'enfant à la naissance, ou qui le devient dans les six mois (selon l'art. 329g al. 1 CO et le mémento 6.04, l'épouse de la mère doit être l'autre parent légal dès la naissance), s'il a été assuré à l'AVS durant les neuf mois précédant la naissance, a exercé une activité lucrative pendant au moins cinq mois et est salarié ou indépendant à la naissance (règles particulières en cas de chômage ou d'incapacité de travail). Quatorze indemnités au plus, à 80 % du revenu, dans un délai-cadre de six mois ; le congé peut être pris en semaines ou en journées. L'allocation est versée en une fois à la fin du droit. Si l'employeur résilie le contrat avant que le congé soit pris, le délai de congé est prolongé des jours non pris.

Base légale : art. 16i à 16m LAPG, art. 29, 30, 34 et 35 al. 3 OAPG, art. 329g et 335c al. 3 CO, mémento AVS/AI 6.04

Vérifier si ce droit vous concerne

Ces informations expliquent vos droits de façon générale. Ce n'est pas un conseil pour votre cas précis. C'est la caisse de compensation qui décide si vous avez droit à une allocation. En cas de doute, faites quand même la demande. Contenu vérifié le 12 octobre 2026 contre les textes officiels (notre méthode). Une erreur ? Signalez-la.